En este artículo examinamos los procesos de producción y adjudicación de ‘cualificación’ a las ocupaciones como posible estrategia de discriminación salarial indirecta de las trabajadoras en el mercado laboral. Para ello, consideramos cuatro ámbitos: teórico, estadístico, laboral y cognitivo. De modo que en primer lugar revisamos el concepto de cualificación; en segundo lugar, analizamos la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-94), en sus referencias a las ocupaciones cualificadas / no cualificadas, así como la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-93) –ambas representan el ámbito estadístico-; en tercer lugar, en el ámbito laboral, revisamos el convenio colectivo del sector textil- confección y tratamos de establecer la relación entre la definición de la ocupación en términos de cualificación y ciertas condiciones de trabajo. Por último, nos centramos en el aspecto cognitivo, esto es, en la imagen mental que nos aportan las categorías socioprofesionales y que nos sirven cotidianamente para identificarnos e identificar a los que entran en interacción con nosotros.
Del etiquetado de las ocupaciones según nivel de cualificación
Autoras/es:
Carmuca Gómez Bueno
Publicado en: Revista de Sociología del Trabajo, nº 39.
Año de publicación: 2000
Páginas: 33-61.
Carmuca Gómez Bueno
Publicado en: Revista de Sociología del Trabajo, nº 39.
Año de publicación: 2000
Páginas: 33-61.
