La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se puede llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.

Cómo citar:

Abril Morales, P., Monferrer, J., Jurado-Guerrero T., Botía-Morillas, C., Bogino-Larrambebere, V. (2020): “Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres». Política y Sociedad, 57(2), pp.499-519. http://dx.doi.org/10.5209/poso.65122